考教师资格证的你,知道哪类教师工资最高吗?
发布时间:2020/5/30 10:17:33 浏览量:
众所周知,考教师资格证的你,知道哪类教师工资最高吗?是每一个考生都关注的问题。但是很多朋友却不知道真正的解决方法在哪。今天,我们就请河南普通话考试网的小编为大家具体解答一下,希望对大家有所帮助!
前段时间,人力资源社会保障局、教育部等7大部门联合发布“先上岗、再考证”的阶段性措施,很多同学一下子就炸开了,各种问题:
只有2020年应届毕业生才可以吗?
往届生可以报吗?
先上岗再考证是什意思呢?
大概的意思呢,其实也没同学们想的这么复杂,想要先上岗,再考证也不难,前提是要满足条件。
主要适用对象是:2020届高校毕业生,以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。
什么意思呢?就是说只要你有过就业经历,便不符合条件。
此外这个是阶段性政策,也就是在今年内有效,明年便不再执行,而且先上岗的同学往后也是需要在期限内拿到教师资格证的。
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那么我们考教师资格证的同学呢,肯定都会关心教师的薪资问题,所以可以先了解这些教师的区别以及福利哦!
等就业的时候便可作出最好最适合的选择!
1.编制教师
编制教师属于全额拨款事业单位编制,即在编老师为事业单位工作人员,享受事业单位工作待遇。
工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,同时工龄增加,工资也会跟着增加。
优势:
①成为编制教师相当于拥有了“金饭碗”,薪资报酬有保障、福利待遇齐全、工作稳定性高;
②可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金;
③环境比较单纯,工作压力较小。
劣势:
①报考要求较高,竞争压力大;
②入职后按照相关规定,一般要签订5年的劳动合同,中途退出需承担违约风险。
2020年3月17日,教育部再次强调:2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标,重点考察各地近三年来推进总体目标落实情况,确保教师工资待遇。
2.合同制教师
由于编制数量有限,所以有的地区会参照事业单位管理方法,对聘用人员实行聘用合同制管理,这种教师就被称作合同制教师。
合同制教师享受编制教师相同薪酬,但是没有编制,因此与在编教师的五险一金、福利待遇会有一定差别,合同到期后,学校和个人都有权利选择是否续约。
优势:
①招聘岗位人数多,报考门槛较低,竞争压力比较小;
②私立学校工资灵活,多劳多得。
劣势:
①无法晋升职称,不享受职称待遇;
②由于合同制教师执行的是企业养老保险制度,所以在退休后的福利待遇远不及编制教师。
3.特岗教师
特岗教师全称为农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划,是中央实施的一项对中西部、西南部偏远地区农村义务教育的特殊政策。
考上特岗教师并不代表成为编制教师,一般需要服务满3年且考核合格的考生,留任即纳入正式编制。特岗教师享受和当地编制教师一样的工资和福利待遇。
优势:
①特岗教师工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成,保险公积金由当地财政负责;
②特岗服务期满3年且考核合格的考生,留任即纳入正式编制;不留任参与教师编制、公务员考试、研究生考试也有加分政策或定向招聘;
③正式聘用的特岗教师享受偏远补助、安排住宿,且三年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。
劣势:
①特岗教师分配学校一般在偏僻的农村,适应难度较大;
②特岗教师分配工作可能与你所报学科不符,以当地学校实际空缺岗位为主;
③想借特岗教师为跳板,需要等三年后转正再重新报考其他事业单位,三年服务期不允许升学,公务员考试等报名,如果期间考上其他单位,需要面试之前办理离职。
4.三支一扶
"三支一扶",是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作,其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。
优势:
①相较于特岗教师的3年服务期限,三支一扶的工作时间一般为2年;部分地区服务期满后,考核通过就可以在原岗位落实事业编制。
②工作期间给予一定的生活补贴;
③工作期满后,自主择业,择业期间享受一定的政策优惠。
劣势:
①与特岗教师相似,三支一扶的工作地点比较偏远,适应难度较大;
②比起编制教师、特岗教师,工资略低。
5.培训机构教师
随着互联网的发展和市场需求的增长,给予教师的发展机会越来越多。培训机构也成为了老师们就业的一大去处。曾经就有新闻爆出,某在线教育老师1小时收入上万!
不同的人有不同的选择也很正常,最关键还是看各位同学自己的选择。
当然如果是应届毕业生最好还是建议考编当编制老师,虽然说有些地方培训机构或许薪酬更高,但是入编不是每个人都能轻易当上的!
所以,对于现在的“先上岗,在考证”阶段性政策,符合条件的应届生或者往届生一定要把握好这个就业红利机会!
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